Decreto Supremo No. 003-2026-TR, Decreto Supremo que dispone medidas laborales para la participaci\u00f3n ciudadana en las Elecciones Generales del 12 de abril de 2026 small El d\u00eda de hoy, 10 de abril de 2026, se public\u00f3 en la edici\u00f3n extraordinaria del Diario Oficial \u201cEl Peruano\u201d, el Decreto Supremo No. 003-2026-TR, mediante la cual se disponen facilidades y medidas laborales obligatorias para permitir la participaci\u00f3n ciudadana en las Elecciones Generales del pr\u00f3ximo domingo 12 de abril.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, respondemos las principales preguntas que deben considerar los empleadores y trabajadores del sector p\u00fablico y privado:<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios tienen los miembros de mesa designados por sorteo y capacitados?
\nLos trabajadores designados por sorteo y capacitados que cumplan con su funci\u00f3n de miembro de mesa tienen derecho a 1 d\u00eda de descanso remunerado no compensable. Este descanso se hace efectivo dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la fecha de las elecciones.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios tienen los miembros de mesa no capacitados o voluntarios de fila?
\nLos trabajadores designados por sorteo, pero no capacitados, as\u00ed como los voluntarios de fila que cumplan con la funci\u00f3n de miembro de mesa, tienen derecho a 1 d\u00eda de descanso remunerado compensable. Este descanso se goza el lunes 13 de abril de 2026 y se compensa dentro de los 10 d\u00edas calendario posteriores o en la oportunidad que establezca el empleador.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se acredita el beneficio de miembro de mesa?
\nPara acreditar este beneficio, el trabajador debe presentar el Certificado de Participaci\u00f3n entregado por la ONPE.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios tienen los trabajadores que laboran en un lugar distinto a su local de votaci\u00f3n?
\nLos trabajadores que laboran en una zona geogr\u00e1fica distinta a su local de votaci\u00f3n est\u00e1n facultados a no laborar los d\u00edas s\u00e1bado 11, domingo 12 y lunes 13 de abril de 2026, sujeto a compensaci\u00f3n. La compensaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el sector. En el Sector Privado, se establece por acuerdo entre el empleador y el trabajador; a falta de acuerdo, decide el empleador. En el Sector P\u00fablico, se determina seg\u00fan las necesidades de la Entidad.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si la jornada laboral coincide con el horario de votaci\u00f3n el 12 de abril?
\nSi la jornada laboral coincide con el horario de votaci\u00f3n y el trabajador no se encuentra en el supuesto de trabajar en lugar distinto a su local de votaci\u00f3n, tiene derecho a periodos de tolerancia, sujetos a compensaci\u00f3n, al inicio o durante la jornada para ejercer su derecho al voto. En caso el trabajador fuera miembro de mesa, est\u00e1 facultado a no asistir a laborar dicho d\u00eda, sujeto a compensaci\u00f3n y sin perjuicio del descanso remunerado indicado en las preguntas previas. Fuente: Abogados involucrados 90<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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