El día de hoy, 28 de diciembre de 2023, se publicaron en el Diario Oficial “El Peruano” tres normas de relevancia laboral. A continuación, enumeramos cada una y el correspondiente impacto laboral que ellas generan:
- Incremento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) por el 2024.
El Decreto Supremo N°309-2023-EF aprueba el valor de la UIT durante el año 2024 que será de S/ 5,150.00. Esto supone un incremento de S/200.00 (4%) respecto del valor de la UIT del 2023, lo que tiene un impacto directo, entre otros, sobre el cálculo de multas que impone la SUNAFIL en caso de detección de infracciones de orden laboral.
A modo de ejemplo, la infracción correspondiente a la inasistencia del empleador ante un requerimiento de comparecencia es calificada como muy grave y, en una empresa con 200 trabajadores, significará un incremento de la multa en los siguientes términos:
| Personal afectado | 101 a 200 |
| Multa en 2023 | 70,191.00 |
| Multa a partir del 01 de enero de 2024 | 73,027.00 |
- Aprueban incremento salarial de los servidores, directivos y funcionarios.
El Decreto Supremo N°313-2023-EF aprueba el incremento salarial de trabajadores del sector público de los regímenes de los Decretos Legislativos N°728, N°1057 y Leyes N°30057, N°29709 y N°28091, y dicta criterios para su implementación.
En tal sentido, se determina como incremento mensual el monto de S/50.00 para cada uno de los regímenes listados, el cual solo aplica siempre que el ingreso mensual total del trabajador no supere los S/ 15,600.00.
Dicho incremento se incorpora en la planilla de pagos y constituye base de cálculo para los beneficios laborales de acuerdo al detalle señalado en la norma por cada régimen laboral.
- Aprueban el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) para los servidores administrativos y funcionarios sujetos al régimen del Decreto Legislativo N°276. El Decreto Supremo N°314-2023-EF aprueba:
- El MUC para los servidores y funcionarios, cuyo monto va desde los S/ 777.00 hasta los S/ 1,163.00, dependiendo el nivel remunerativo del grupo ocupacional
- El concepto “Negociación colectiva centralizada 2023-2024” y fija un incremento de S/ 50.00.
Ambos conceptos tienen naturaleza remunerativa y son base de cálculo para beneficios sociales y aportes previsionales.
Todas las disposiciones listadas entran en vigor el 01 de enero de 2024.
