Perú ofrece opciones para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Licencias laborales en Perú: conoce los derechos y beneficios. (Foto: Freepik)
En el marco peruano, las licencias laborales son un aspecto fundamental para el bienestar de los trabajadores. Las leyes establecen hasta 31 diferentes tipos de licencias laborales, de las cuales 28 son remuneradas. Este derecho se extiende a todos los empleados, sin importar el tamaño de la empresa en la que trabajen.
Las licencias laborales permiten a los empleados ausentarse legalmente de sus labores por diversos motivos, incluyendo salud y asuntos familiares.
Entre las principales licencias remuneradas se encuentran la licencia por maternidad, que otorga 49 días de descanso prenatal y otros 49 de reposo posnatal (98 días en total); la licencia por paternidad, con 10 días de descanso extensibles en ciertos casos; y la licencia por lactancia, que proporciona una hora diaria para este fin hasta que el bebé cumpla un año.
Además, existen licencias especiales como la de adopción, para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, y para atención de familiares con Alzheimer, entre otras.
Lidia Vílchez, socia del area laboral de PPU, menciona que “las licencias laborales, tanto con o sin goce de haber están rigurosamente definidas en la legislación. Sin embargo, en respuesta a las necesidades emergentes de los trabajadores y los cambios sociales, algunas de estas licencias se están actualizando y transformando.”
Cita, por ejemplo, la modificación en la licencia por fallecimiento de familiares. Anteriormente otorgada sin goce de haber, esta licencia ha sido actualizada para ser remunerada. Esta modificación refleja una comprensión más profunda de la importancia del tiempo para el duelo y el apoyo familiar en momentos de pérdida.
Por otro lado, las licencias laborales sin goce de haber en Perú son autorizaciones otorgadas por el empleador por un tiempo acordado entre las partes, donde no se pagan los días no laborados y este tiempo no es computable para el cálculo de beneficios laborales. Estas licencias son una respuesta a necesidades específicas del trabajador, como estudios en el extranjero.
Durante estas licencias, se suspenden casi todos los beneficios laborales, aunque el trabajador no puede ser despedido a menos que sea por causas arbitrarias. El periodo de estas licencias es flexible y puede ser solicitado por cualquier trabajador en planilla.
Mauro Ugaz, Socio del Área Laboral de EY Perú, expresa su preocupación sobre la cantidad de días de licencia con goce de haber que puede tener un trabajador formal en Perú para el año 2024. “La legislación peruana ofrece para el 2024 una cantidad de 30 días de vacaciones más 15 feriados, pero no se limitan, puede haber más por licencia por maternidad, paternidad, adopción, descanso vacacional, incapacidad temporal (enfermedad o accidente), entre otras”.
Desde una perspectiva laboralista, es fundamental equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de las empresas. Un número elevado de días de licencia remunerada puede tener un impacto significativo en la productividad y la gestión de recursos humanos de las empresas.
Por otro lado, estas licencias son esenciales para garantizar el bienestar y la protección de los empleados, particularmente en un contexto en el que la legislación laboral continúa evolucionando para atender mejor las necesidades de la fuerza laboral.
Así, mientras que la ampliación de las licencias laborales remuneradas refleja un compromiso positivo con los derechos de los trabajadores, también plantea desafíos para las empresas en términos de planificación y adaptación a estas normativas.
Es crucial que las políticas laborales mantengan un equilibrio que beneficie tanto a los empleados como a los empleadores, promoviendo un entorno laboral justo y productivo, concluyó.
Lista de licencias:
