¿Un nuevo paquete laboral?: Los seis proyectos de ley propuestos por presidental del Congreso
“Esto podría implicar que la autoridad no intervenga en la aporbación o que pueda ser menos rigurosa [la aprobación], porque estamos hablando de un porcentaje pequeño de la empresa [..] [Además] Si se aprueba, estos trabajadores se quedarán sin indemnización”, resalta Katy Noriega, asociada senior del estudio Philippi Prietocarrizoza Ferrero DU & Uria.
El riesdo que se correría con esta medida es que, al momento de negociar una contratación, una empresa pueda exigirle a los trabajadores que acepten que se paguen las gratificaciones de una manera específica. “[Los empleados] van a tener menos posibilidad de negociar con el empleador. La empresa puede ser muy clara [al decir que] pagará el salario y las gratificaciones de esa manera y sería un “tómalo o déjalo” para el trabajador”, afirma Noriega
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