¿Qué hay de nuevo?
- La Ley N°21.645 (la “Ley”) incorpora al Código del Trabajo el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo:
(i) el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años; o
(ii) el cuidado (no remunerado) de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.
a desarrollar todo o parte de su jornada diaria o semanal en modalidad de teletrabajo, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y cumplan con los requisitos establecidos en la Ley.
El trabajador deberá solicitar el teletrabajo por escrito, acompañando los documentos que acrediten su calidad de cuidador y formulando una propuesta que contenga la combinación fija de tiempos de trabajo presencial y de tiempos de teletrabajo. El empleador responderá dentro de 15 días, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo caso deberá acreditar que la naturaleza de las funciones del trabajador no permite la modalidad de teletrabajo.
- Asimismo, durante el periodo de vacaciones (definidas por el Ministerio de Educación), la Ley contempla la posibilidad de: (a) un feriado preferente; y (b) la modificación transitoria de los turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal, en favor de trabajadores que tengan:
(i) el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años; o
(ii) adolescente menor de 18 años con discapacidad o situación de dependencia severa o moderada.
- El Título II del Código del Trabajo que ahora se denominará “De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral” se regirá por los principios de (i) parentalidad positiva; (ii) corresponsabilidad social; y, (iii) protección de la maternidad y paternidad.
Como empleador, ¿Qué debo hacer?
- Definir qué trabajos pueden desarrollarse en teletrabajo para hacer efectivo estos derechos; y
- De conformidad a los servicios y la naturaleza de la relación laboral de cada caso, deberán promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada; informando, educando y sensibilizando sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por medio de campañas y difusiones realizadas directamente o a través de la Mutual respectiva.
Vigencia
La Ley se publicó el 29 de diciembre de 2023 y entrará en vigencia el 29 de enero de 2024.
