Empresas podrían poner en suspensión a trabajadores no vacunados
El gobierno dispuso que desde el 15 de diciembre las personas que no estén vacunadas contra el Covid-19 no podrán trabajar de manera presencial. Los trabajadores que no cumplan con ese requisito no…
Retorno al trabajo presencial: ¿cuáles son los desafíos para los trabajadores y empleadores?
A partir de la próxima quincena, los colaboradores vacunados contra el COVID-19 volverán a las oficinas. Expertos en derecho laboral y recursos humanos sugieren llegar a consensos y aclarar varios puntos de la…
¡Hay que guardar pan para mayo!
El proyecto de ley materia de análisis busca añadir un supuesto que permita tal pacto en caso de que no cumpla con el requisito mínimo de 2 UIT…
No responder una llamada, un mensaje por whatsapp o email urgente, ¿puede ser causal de despido?
A raíz del trabajo remoto, ¿se puede desvincular a un trabajador por no responder una llamada urgente? el articulo 24 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral indica que una causa justa de despido…
Los acuerdos más comunes tras una desvinculación laboral por mutuo acuerdo
Según INEI cerca de 193,800 peruanos dejaron de ser trabajadores formales entre octubre 2020-setiembre 2021. Ante ello, ¿cuáles son los acuerdos más comunes que se trazan al momento de una…
El desafío del trabajo híbrido
¿Un nuevo paquete laboral?
¿Está de acuerdo con las modificaciones a cinco artículos de la ley de productividad y competitividad laboral? ¿Los proyectos de ley significan retrocesos en derechos laborales?…
Agenda laboral: el MTPE insistirá con las restricciones a la tercerización
Hoy se decidiría en el Pleno del Congreso si se deroga o no el Decreto Supremo que implementó estas restricciones. La cartera de trabajo también está trabajando un proyecto para flexibilizar la realización de…
Contrato laboral: ¿Cómo saber si mi renovación será automática?
Cada vez que un contrato está por vencer, lo que corresponde es que las partes se sienten a revisar si es que la razón que originó la contratación temporal se mantiene en el tiempo…
¿Qué criterios deben considerarse para el incremento de la remuneración mínima?
Laboralistas coinciden en que las empresas menos productivas son las más afectadas con los ajustes y las más sensibles a la informalidad…
