Nuevos hilos en los sindicatos
En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.
Ranking de abogados: ¿cuáles son los desafíos que enfrenta el sector legal?
Tras dos años de crecimiento, el mercado legal encara un panorama retador: desaceleración, cambios gubernamentales, reformas ambiciosas y revolución tecnológica. ¿Qué viene para las firmas de abogados?
Califican de inviable proyecto que busca nueva norma en teletrabajo
Propuesta presentada por la congresista María del Carmen Alva considera que la realización de este tipo de acciones puede considerarse abandono del puesto de trabajo.
El daño punitivo en ámbito laboral
La posibilidad de regular el pago de los daños punitivos y en la agenda de la Comisión de Trabajo. Veamos en qué consiste.
Fin de la Alerta Sanitaria por Covid-19
La autoridad ha decido no prorrogar la Alerta Sanitaria decretada por motivo del Covid-19, llegando ésta a su fin el 31 de agosto de 2023.
Feriado 30 de agosto: ¿Cómo calcular el pago por trabajar en esta fecha?
Este miércoles 30 de agosto se celebra el día de Santa Rosa de Lima, fecha en que los fieles católicos conmemoran a la patrona de América y las Filipinas. En nuestro país, este día fu declarado feriado nacional, por lo que no hay actividades educativas y laborales.
Aspectos relevantes de la Resolución 728 de 2023
¿Qué ocurre con el dinero de la jubilación de un afiliado a la AFP sin cónyuge ni hijos?
El dinero que tienen los afiliados a las AFP en sus fondos de pensiones, cuando fallecen, pasa como pensión para sus hijos, cónyuges o concubinos, o a sus padres. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando la persona es soltera y no tiene hijos a quienes dejarles la pensión?
¿Empresas pueden realmente despedir a un trabajador por usar el celular en el trabajo?
Sentencia de la Corte Suprema justificó el despido de un empleado textil por usar su dispositivo reiteradas veces en horario laboral. ¿Se puede repetir este caso en otros sectores?
Nuevo criterio para los despidos
El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.
