Cuatro firmas del país se destacaron dentro de la categoría élite Latin Lawyer 250
La publicación internacional Latin Lawyer presentó la edición 2021 de su clasificación Latin Lawyer 250, en la que resaltó la labor de 64 firmas de abogados con presencia en Colombia en tres categorías: élite, en la…
Nuevas medidas en la actividad laboral frente a las graves circunstancias que se atraviesan a consecuencia del COVID-19
Mediante el Decreto Supremo N° 179-2021- PCM publicado, en el Diario Oficial “El Peruano” en edición extraordinaria, el día 09 de diciembre del presente año, se ha modificado los artículo 8, 14 Y 15 del…
¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral
-Lo que implica la tercerización de servicios- César Gonzales Hunt, socio del área laboral del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero Du & Uría, consideró -de otro lado- que la función social del derecho es regular la realidad y no al revés, “por lo tanto prohibirla sería como prohibir que salga el sol, por ejemplo, ya que la tercerización de servicios es una práctica habitual. Sería un despropósito absoluto debido a que es una figura regular y común”. ¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral La prohibición de la tercerización -en opinión del letrado- no solo generaría un encarecimiento de los servicios que se tercerizan, sino también que ese servicio no tenga la eficiencia ni el grado de desarrollo que se espera. “No solo habría mayores costos sino un impacto sobre la calidad del servicio final ante la imposibilidad de recurrir a empresas especializadas que brindan un valor agregado”, acotó. La tercerización laboral -aclaró- no es la mera provisión de personal sino entregar a un tercero parte del proceso productivo, lo que implica un riesgo empresarial de la empresa que provee el servicio. “La empresa que brinda el servicio lo hace con su personal, conocimiento, experiencia, bajo su dirección ya que va a brindar un valor agregado. Todo ese se perdería”, añadió. Hay dos tipos de tercerización: la interna y la externa. En la primera, se destaca a un grupo de empleados de la empresa contratista a la planta de la empresa que los contrata y que recibe el servicio. En este caso la empresa que los contrata tiene la obligación de exigirle al contratista que cumpla con sus obligaciones laborales, si está incumple, la empresa contratante se hace solidariamente responsable. ¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral En la segunda, el servicio tercerizado se realiza desde fuera de las instalaciones de la empresa que lo contrata. Aquí no hay una actitud solidaria porque no se conoce cuántos trabajadores están involucrados en esa labor. ¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral El letrado añadió que si la idea es prohibir la tercerización laboral, le corresponde al Congreso derogar la ley de tercerización. “Esta ley está reglamentada. Eventualmente el Gobierno podría variar las obligaciones a través del reglamento. Hay un margen para hacer ajustes. La lógica no pasa por eliminarla sino hacer ajustes o modificaciones en el reglamento de la ley”, puntualizó. ¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral ¿Adiós a la tercerización laboral?: los cinco efectos que se generará en el mercado laboral
Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
Mediante la Ley N°31396 publicada en la edición extraordinaria del Diario Oficial “El Peruano”, el día 18 de enero del presente año, se reconoce como experiencia laboral las prácticas preprofesionales y las…
Las 10 propuestas laborales de la presidenta de la Comisión de Trabajo y sus consecuencias
Estos son los cambios laborales que traerá el fin de la Emergencia Sanitaria
Hoy, después de un poco más de dos años, la emergencia sanitaria en el país declarada en razón de la pandemia del covid-19 llega a su fin. La finalización de esta declaración trae consigo varios cambios en…
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Feriado 1 y 2 de noviembre: ¿Cuánto me pagarán por trabajar en uno de estos días?
El Poder Ejecutivo decretó como día no laborable al 2 de noviembre a fin de incentivar el turismo, ¿tendrá alguna diferencia con el feriado por Día de Todos los Santos? Sepa aquí los detalles…
Retiro CTS: ¿Hasta cuándo se puede disponer del 100% de los fondos?
La CTS es un beneficio que tienen los trabajadores formales que, básicamente, funciona como un seguro de desempleo…
Se fija precedente para despedir a trabajadores que laboren en estado de ebriedad por primera vez
Poder Judicial declaró infundado la demanda de un trabajador que operaba maquinaria y demandaba ser repuesto, tras ser despedido por ir a trabajar tras consumir alcohol…
